Kategorie

Populární Příspěvky

1 Embolie
OOO "NORMA-TRANS"
2 Cukrovka
Alternativní recepty na křečové žíly
3 Myokarditida
Bolest v srdci: co jsou, příčiny a léčba
4 Tachykardie
Jak rychle a efektivně snížit hladinu cholesterolu v krvi doma?
5 Tachykardie
Seznam moderních účinných cholesterolových tablet
Image
Hlavní // Myokarditida

Mohu najmout zaměstnance na jeden den volna


Většina společností má víkend. V těchto dnech se nevykonává žádná činnost. Právo na víkend je stanoveno v pracovní smlouvě se zaměstnanci. Bude legální najmout v takových dnech osobu? Zvažte tento článek.

Co přesně se považuje za den volna

Nepracovní dny nemusí být nutně sobota a neděle. Víkendy jsou stanoveny podle individuálního harmonogramu společnosti. Například společnost přijala směnový plán. Sobota a neděle mohou být pracovní dny.

Víkendy jsou však pro všechny organizace stejné. Jejich seznam je stanoven v článku 112 zákoníku práce Ruské federace. Je uzavřeno, to znamená, že společnost nemůže samostatně zřídit svátky, během kterých zaměstnanci nebudou pracovat.

DŮLEŽITÉ! Pokud se dovolená a den volna shodují, poslední se převede na den po dovolené.

Normativní základ

Společnost může přijmout lidi do služby kdykoli, včetně víkendů. Příslušné odůvodnění je obsaženo v zákoně. Zvažte všechny předpisy týkající se této situace:

  • Článek 68 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že návrh osoby zahrnuje vypracování rozkazu. Je vypracován na základě pracovní smlouvy. Obsah rozkazu a obsah pracovní smlouvy se musí navzájem shodovat.
  • Články 56 a 57 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že datum registrace ve společnosti je stanoveno na základě ústní dohody mezi vedoucím a žadatelem. Zákon nestanoví žádná omezení. To znamená, že to mohou být víkendy a svátky. Hlavní věc je, že oba účastníci jsou s vybraným datem spokojeni.
  • Články 111 a 113 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že nový zaměstnanec může také pracovat každý den. Mohl by to být den volna.

DŮLEŽITÉ! Kdy by měl zaměstnanec chodit do práce, pokud je den jeho přijetí ke službě volno? První pracovní den po vstupu dohody v platnost, pokud zaměstnavatel nestanoví jinak.

Příjem osoby ve společnosti o víkendu

Při najímání zaměstnance do společnosti musí zaměstnavatel provést tyto kroky:

  1. Registrace pracovní smlouvy s datem (dovolená).
  2. Vypracování příkazu k zaměstnání se stejným datem.

Datum přijetí do společnosti a datum vstupu do služby se mohou lišit. To znamená, že vám nic nebrání nastavit den volna jako datum zpracování dokumentu. Pokud odborník odejde do práce druhý den, nepředstavuje to přestupek. Důvodem je skutečnost, že čas skutečného přístupu ke službě není stanoven pracovní dohodou, ale rozvrhem práce organizace. Zaměstnavatel může být rovněž založen na individuálním plánu odborníků. Ten by měl být zaznamenán v pracovní dohodě nebo v interních dokumentech společnosti.

Co když je před námi mnoho prázdnin? Zvažte příklad. Zaměstnanec je najat k 1. lednu. Společnost zahájila svoji činnost 11. ledna. Pokud zaměstnanec nepotřebuje do společnosti od 1. ledna, může si zaměstnavatel vybrat jednu ze dvou možností:

  • Uvedení v datu pracovní smlouvy o datu, kdy společnost začne pracovat. V tomto příkladu to bude 11. ledna.
  • Neuvádějte vůbec žádné datum. V tomto případě musí odborník jít do práce první den fungování společnosti.

Je-li zaměstnanec přijat do pracovního dne, musí být vydán odpovídající příkaz. V případě, že pracovní smlouva i objednávka stanoví den volna a odborník má být zapojen do práce o víkendu, musí zaměstnavatel provést tyto akce:

  1. Získání písemného souhlasu odborníka práce mimo pracovní den.
  2. Vydání příkazu k přilákání pracovníka k plnění jeho funkcí o víkendu.
  3. Vystavení zakázky na pronájem specialisty. Nezapomeňte zadat dva příkazy. Všechny objednávky nelze označit v jednom dokumentu.
  4. Reflexe v profesionálním výjezdu z časového výkazu.
  5. Mimopracovní mzda je založena na článku 153 zákoníku práce Ruské federace.

Je-li datum uvedeno ve smlouvě, ale nebyl vydán příkaz k přilákání odborníka k práci v době mimo pracovní dobu, začne zaměstnanec vykonávat své funkce následující pracovní den.

DŮLEŽITÉ! Datum provedení objednávky a dohody musí odpovídat datu jejich skutečného vytvoření. Někdy je toto doporučení porušeno, ale uvedená možnost je považována za správnou. Informace z objednávky, včetně data, musí být spolehlivé. Pokud tedy společnost fungovala o víkendu nebo dovolené, lze vydávat dokumenty. Ne nutně plné fungování společnosti. Pokud společnost učinila rozhodnutí o řízení, může být také vypracován papír. Pokud měla společnost volno, musí být objednávka a dohoda datovány buď do předchozího nebo následujícího pracovního dne.

Příklady

Dne 29. prosince byla se žadatelem o právní postavení uzavřena pracovní smlouva. Dokument uvádí datum zahájení práce. Toto je 1. ledna. Ve stejný den je vydán příkaz k formalizaci odborníka. Je datováno 1. ledna. Skutečný čas, kdy pracovník jde do práce, je stanoven na základě individuálního harmonogramu společnosti. Časový plán ukazuje, že společnost zahájila svou činnost 9. ledna. Specialista proto začíná svou kariéru ve stejný den.

Odpovědnost za nesprávnou registraci

Co se stane, pokud zaměstnavatel vyhotoví dokumenty nesprávně? V posuzovaném případě nedojde k přímému porušení zákona, protože regulační akty neobsahují přímé zákazy registrace zaměstnance v den volna. Problémy s regulačními orgány mohou být způsobeny následujícími chybami:

  • Datum objednávky a datum pracovní smlouvy se liší.
  • Zaměstnanec je zapojen do práce mimo pracovní den bez vydání další objednávky.
  • Objednávka neukazuje skutečné datum její přípravy.

Za poslední porušení je nepravděpodobné, že bude zaměstnavatel stíhán soudem nebo regulačními orgány. Důvodem je skutečnost, že je téměř nemožné prokázat skutečné datum kompilace. Nejnebezpečnější situací je přilákání specialisty k práci na volno bez objednávky. Pokud s tím zaměstnanec kontaktuje inspektorát práce, bude společnost zkontrolována.

Mohu se vykoupat s hemoroidy?

Někteří pacienti ani neuvažují o tom, zda je možné ležet v koupelně s hemoroidy. Každý se chce po pracovním dni umýt, nebo si odpočinout v jemné pěně.

Musíte vědět, že horká lázeň se pro tuto nemoc nedoporučuje. Pozitivně lze odpovědět na otázku, zda je možné ležet v teplé lázni s hemoroidy..

Způsoby použití vany

Existuje několik možností koupání:

  • Teplý. Takové postupy jsou užitečné pro prevenci hemoroidů a exacerbací..
  • Horký. Nepoužívejte pro krvácení.
  • Chladný. Takové koupele zmírní bolest, zmírní otoky hemoroidů.

Aby koupání přineslo hmatatelné výhody a nezpůsobilo újmu, je třeba vzít v úvahu následující vlastnosti:

Relaxační procedury

  • Teplota vody by neměla být vyšší než 36 stupňů. To je optimální pro snížení svědění a nepohodlí v anorektální oblasti..
  • Můžete použít různé vany: sedací vany nebo praní. Pro zvýšení terapeutického účinku se doporučuje přidat odvarky léčivých bylin: heřmánek, dubová kůra, měsíček nebo eukalyptus.
  • Kontraindikace při koupeli jsou silné krvácení z křečových žil konečníku.
  • Malé množství vody je dost, mělo by zakrýt hýždě.
  • Nejviditelnější efekt bude mít sedavé koupele nebo pleťové vody.

Pacienti se zajímají o to, jak se správně umýt exacerbací hemoroidů, zda stojí za to použít jiné dezinfekční prostředky, a zda to lze často udělat..
S touto nemocí je možné přidat vodu mořské soli, manganistanu draselného nebo peroxidu vodíku. To bude mít další protizánětlivý, antiseptický a anestetický účinek..

Existuje technika pro správné mytí hemoroidy:

  • Musíte se umýt z perineum do kostrče.
  • Není třeba třít vodu, musí být aplikována poklepáním.
  • Souběžně s tímto postupem můžete provádět lehkou masáž řiti.
  • Otřete osušením čistým hadříkem.

Na otázku pacienta, zda stojí za to sednout si, pravidelně se koupat nebo léčit, je třeba odpovědět, že všechny prostředky mají stejnou účinnost. Musí být prováděny nejméně dvakrát denně.

Chladné koupele

Postupy se studenou vodou by se neměly provádět déle než 4 minuty. Je nepravděpodobné, že kratší doba koupele bude mít výrazný terapeutický účinek. Příjemným vedlejším účinkem je posílení imunitního systému. Chladné teploty pomáhají posilovat obranyschopnost těla. Při použití této metody dochází k následujícím účinkům na příznaky hemoroidů.

Symptom.efekt.
Bolest, anorektální nepohodlí.Tyto projevy se snižují v důsledku anestetického účinku nízké teploty.
Pálení, svědění konečníku.Pouze studená voda pravděpodobně nezmírní stav, ale přidání heřmánku nebo pelyněku bude mít antihistaminický účinek..
Krvácení křečových žil.Krevní cévy se zužují, aktivuje se antitrombotický systém, který zlepšuje hemodynamiku a zastavuje krvácení.
Zánět, otok těsně lokalizované podkožní tkáně.V důsledku normalizace propustnosti stěny kapilár, žil, tepen se snižuje produkce mezibuněčné tekutiny, což tyto příznaky snižuje.

Můžete použít kontrastní sprchu s exacerbací hemoroidů. Spočívá ve střídání studené a teplé vody. Současně se posiluje tón cév a odpovídající projevy se snižují. Hemoroidy samozřejmě nelze léčit pouze pomocí chladných koupelí. Jejich použití však výrazně zlepšuje stav pacientů.

Kouřové koupele

Při použití takové metody nelze sotva očekávat hmatatelný účinek. Principem jeho působení je účinek kouře nebo páry na anální oblast.

Takový postup kouře se provádí takto:

  • Vezměte kbelík nebo jiný podobný kontejner.
  • Ve spodní části úhledně ležel velký plochý kámen nebo cihla, zahřívaná na kamnech do horkého stavu.
  • Může se na něj nalévat jakákoli léčivá látka nebo bylinná kolekce..
  • Sedí na kbelíku tak, aby oblast konečníku byla umístěna přímo nad kamenem.
  • Vytvořené mezery pokrývají list nebo přikrývku.

Tuto metodu musíte použít, dokud není cihla úplně zchlazena. Musí být používán opatrně, aby nedošlo k popálení řiti. Je nepravděpodobné, že pacient bude chtít kromě hemoroidů chovat také popáleniny.

Při použití těchto alternativních metod by člověk neměl zapomenout na konzultaci s lékařem. Pouze lékař může říct, zda je možné použít kouřovou koupel, zda je možné se vykoupat, omýt se hemoroidy.

Lékaři Tipy pro použití vany

Aby se předešlo tomuto onemocnění, mohou být v počátečním stádiu hemoroidů předepsány léčebné koupele. Přirozeně je nepravděpodobné, že lékař doporučí použití pouze této metody. Jeho použití v komplexní terapii pomůže rychle zmírnit exacerbaci, zmírnit zánět a oddálit potřebu chirurgického zákroku.
Pro dosažení co nejlepšího účinku se doporučuje použít některá pravidla..

Tyto zahrnují:

Na schůzku lékaře

  • Před provedením vody je nutné provést hygienická opatření. Je nepravděpodobné, že plné střevo pomůže snížit hemoroidy.
  • Po koupání nemůžete jít několik hodin venku, studený vzduch může zhoršovat průběh nemoci.
  • Tato metoda není kontraindikována během těhotenství, kojení..
  • Nejsou žádné vedlejší účinky a alergické reakce. Je nepravděpodobné, že obyčejná voda může způsobit jakýkoli vedlejší účinek..
  • V případě potřeby můžete přidat roztoky všech léčivých látek.
  • Nemůžete se vykoupat s krvácením, které začalo, exacerbace hemoroidů.

Pacienti se často ptají, zda je možné použít domácí mýdlo pro chronické hemoroidy, zhorší to průběh nemoci.

Mohu pít lék před přijímáním, účastním se profory a svaté vody??

Eucharistická tradice ruské pravoslavné církve obsahuje myšlenku půstu před přijetím svatých darů. Obecně se uznává, že půst začíná o půlnoci a pokračuje až do svátosti. Výjimkou jsou kojenci a kriticky nemocní umírající lidé..
Mnoho lidí však má problém udržet takový post kvůli potřebě užívat drogy na lačný žaludek. Jak být v této situaci? Je možné účastnit se svátosti nebo je lepší opustit svátost před uzdravením? Abychom na tyto otázky odpověděli, doporučujeme dotknout se historie církve.

V raných stoletích křesťanské církve bylo výrazem lásky a křesťanské jednoty ve víře tzv. Večeře lásky nebo agapy. Členové církve se na nich sešli na oslavu eucharistie, modlitby a společného jídla. Zajímá nás, že na takových setkáních křesťané nejprve snědli jídlo - společnou večeři - a teprve na konci jídla dostali svaté dary.

To znamená, že společenství po večeři bylo pro křesťany běžné.
Taková praxe by nyní pokračovala, kdyby tomu tak nebylo pro časté zneužívání bezohlednými křesťany. Stalo se tak, že bohatší členové komunity začali chamtiví a vyhýbali se léčbě chudých bratří. Odsouzení tohoto zlozvyku se setkáváme s St. Apoštol Pavel, který říká: „Nemáte domy k jídlu a pití?“ (1 Kor. 11:22).

V průběhu další historie se toto zneužívání jen zesílilo a už bylo obtížné udržovat čistotu svátosti Eucharistie. Proto byla svátost přenesena na začátek agapu a oběd na druhém místě. Od té doby začíná eucharistická půst. Brzy agapy zmizely z používání církve a eucharistie se stala nezávislým uctíváním. Při této příležitosti byly zveřejněny církevně kanonické dokumenty, které byly věnovány ospravedlnění pozic před přijímáním a zákazu provádění agap..

Je tedy zřejmé, že zákaz jídla před přijímáním není absolutní..

Z fotoalba kněze Konstantina Parkhomenka

V moderní církevní praxi podle nedávno zveřejněného ustanovení o eucharistii mohou vážně nemocní lidé před svátostí používat potřebné léky. Protože medicína není jídlo.

Naše nemoci se bohužel často stávají chronickými. Neustále hledáme zdroje zdraví a dlouhověkosti pro sebe a své blízké. Dnes existuje mnoho léčebných režimů založených na lécích nalačno. Mohou to být různé bylinné infuze nebo například osvědčená čínská metoda čištění krve nastrouhaným stroužkem česneku na prázdný žaludek.

Je možné účastnit se těch, kteří se účastní těchto léčebných kurzů?
Podle mého názoru se v situaci, která nevyžaduje naléhavé podávání léků do těla, může upustit od preventivních nebo obecných posilujících opatření, která jsou souběžná s léčbou. Možná někdy můžete nechat Pána navštívit a uzdravit nás. Koneckonců, přijímáme společenství nejen za odpuštění hříchů, ale také za uzdravení. Vzácný farník má příležitost se často účastnit. Myslím, že v těchto svatých dnech spojení s Kristem stojí za to opustit místo pro naši víru a pro Boha, aby nás navštívil..

Na druhé straně každý křesťan považuje za svou povinnost každý den přijímat část svaté prosphora a svaté vody. Co dělat s kombinací léků nalačno?
V takové situaci má smysl včas rozdělit příjem léků a svatý prosporo a vodu.
V každém případě bude užitečné konzultovat tuto záležitost s duchovním otcem, který poskytne individuální rady a doporučení..

Mohu brát léky s uplynutou dobou platnosti?

Některé léky zůstávají účinné i po 40 letech..

Řekněme to hned: stále stojí za to zbavit se léčiv, jejichž platnost již vypršela. Například americká správa potravin a léčiv (FDA) důrazně doporučuje, abyste neměli používat léky, jejichž platnost vypršela. Pro toto doporučení existuje řada dobrých důvodů..

U některých přípravků se tedy bakterie mohou v průběhu času množit. Jiní se stanou figuríny: pijete je, doufáte v uzdravení a nemoc pokračuje. Ještě jiní mění chemické složení a obecně se mění v jed.

Argumenty FDA zní logicky. Problém s drogami, jejichž doba platnosti již uplynula, však není tak jasný, jak se zdá. A proto.

Proč drogy po vypršení platnosti nemusí být nutně špatné

Nejprve pojďme zjistit, co představuje datum vypršení platnosti. Toto je období dat expirace léků - jsou drogy, jejichž expiraci je stále bezpečné brát?, během kterého farmaceutická společnost, která uvedla konkrétní lék, zaručuje jeho bezpečnost a účinnost. Určování délky tohoto období je však velmi pochybné..

Životnost je obecně definována následovně. Po uvolnění dalšího léku si výrobce stanoví jeho vlastnosti, včetně chemického složení a koncentrace účinných látek, a potom umístí lék na polici. Po roce je složení léčiva znovu analyzováno a je učiněn závěr o jeho účinnosti. O dva roky později se analýza opakuje. Atd.

Problém je v tom: předpokládejme, že lék byl na polici tři roky. Nelze jej uvést do prodeje bez specifikovaného data expirace. Data expirace - Otázky a odpovědi. Je však běžné, že farmaceutická společnost zpožďuje zahájení prodeje. Výrobce proto uvádí validované období jako datum exspirace - stejné „3 roky“ - a s čistým svědomím posílá lék do lékáren.

Ve skutečnosti může lék zůstat účinný déle než tři roky. Tvůrci však již nekontrolují Mýtus o vypršení platnosti léků.

Farmaceutické společnosti jsou jediné, kdo má peníze na provedení dlouhodobých studií účinnosti léčiv. Na to však nemají absolutně žádné finanční pobídky?.

Lee Cantrell, ředitel divize San Diego, Kalifornské toxikologické centrum

Oddělení, která mají finanční pobídku ke studiu skutečné trvanlivosti drog, však stále existují. Jedná se například o americké ministerstvo obrany. V roce 1986 zahájila společně s agenturou FDA tzv. Shelf-Life Extension Program (zkráceně SLEP Expiration Dating Dating Extension) - ušetřit náklady na aktualizaci léků uložených v nouzových zásobách.

Program se pravidelně vyplácí. Například v roce 2006 bylo v rámci SLEP testováno 122 různých drog skladovaných za ideálních podmínek. Skladovatelnost většiny z nich byla nakonec prodloužena o profily stability léčivých přípravků prodloužené nad datem uplynutí doby použitelnosti přibližně o čtyři roky..

Které léky, jejichž doba použitelnosti vypršela, lze vzít a které ne

Ještě jednou zdůrazňujeme: navzdory výše uvedeným údajům stojí za to poslechnout si doporučení FDA a podle potřeby pečlivě aktualizovat lékárničku. Toto není nejúspornější, ale rozhodně nejzdravější volba..

Doba použitelnosti je datum, kdy odpovědnost za účinnost a bezpečnost léku přechází z výrobce na spotřebitele. Je v pořádku vzít Claritin (loratadin) D, který vypršel v březnu 2014?.

Barbara Stark Baxter, MD, Vysoká škola chirurgie a terapie, Columbia University, New York

Ale co když, například, máte bolesti hlavy a máte paracetamol po splatnosti jen pár měsíců? Nebo ještě horší: vy nebo někdo z blízkých má závažnou alergickou reakci (stejný Quinckeho edém) a je tu dokonce i injekční stříkačka-auto-injektor s adrenalinem, ale datum exspirace... Píchnutí nebo ne? Pojďme to pochopit.

Jaké léčivé přípravky s ukončenou platností nejsou bezpečné

Klinické studie, které by potvrdily nebezpečí expiračních léčiv, nebyly provedeny. Odborníci v informační databázi Drugs.com, spoléhající se na zdravý rozum, však důrazně doporučují data vypršení platnosti léků - jsou drogy s ukončenou platností stále bezpečné? NEPOUŽÍVEJTE následující léky po uplynutí doby použitelnosti.

  1. Inzulín. Používá se pro kontrolu cukru v krvi při cukrovce. Droga může změnit své chemické složení a alespoň nepomůže.
  2. Orální nitroglycerin. Populární lék na anginu pectoris. Po otevření nitroglycerin rychle ztrácí svoji účinnost.
  3. Biologické přípravky. Zejména tato kategorie zahrnuje vakcíny, krevní výrobky, imunoglobuliny, toxoidy. Jejich účinné látky se také rychle ničí..
  4. Antibiotika ze skupiny tetracyklinů. Podle některých zpráv mohou po uplynutí doby použitelnosti produkovat toxický metabolit. Tato kontroverzní data vypršení platnosti léku - znamenají něco? Otázka je však lepší nehledat pravdu a riskovat vlastní zdraví.
  5. Antibiotika ve formě suspenzí. Po uplynutí doby použitelnosti je velmi pravděpodobné, že se stanou zbytečnými..
  6. Oční kapky, nosní spreje a další konzervační látky. V průběhu času dochází k rozkladu konzervačních látek, což znamená, že bakterie se mohou v roztoku začít množit..
  7. Injekční léky. Neměli byste s nimi riskovat, i když obsah stříkačky nezměnil vzhled. A je naprosto nezbytné odmítnout injekce, pokud se roztok zakalí, zbarví nebo se v něm objeví sraženina.
  8. Individuálně sestavené přípravky. Takové léky nejsou schváleny FDA, ale někdy jsou složeny a FDA: Otázky a odpovědi jsou zapotřebí. Lékárník může kombinovat několik složek, aby vytvořil produkt přizpůsobený potřebám jednotlivého pacienta. V žádném případě byste neměli užívat individuálně kombinované léky po uplynutí doby použitelnosti, které prohlásil lékař, protože jejich účinek je nepředvídatelný.
  9. Jakýkoli lék, který vypadá starý a rozmazlený. Pokud se tablety drobí nebo nepříjemně cítí nepříjemně, je roztok zakalený a mast nebo krém jsou suché - nejezte a nerozmazávejte je na sebe. Je přísně zakázáno.

Jaké léky po uplynutí doby použitelnosti je možné v případě potřeby použít

Seznam těchto drog je potenciálně poměrně široký. Ve studii Stabilita účinných látek v lécích na léky na předpis s dlouhodobou platností z roku 2012 vědci analyzovali osm léků s 15 aktivními složkami, jejichž platnost skončila před 28–40 lety.

Zjistili jsme, že některé z těchto léků si i po 40 letech od data výroby stále zachovávají svoji plnou účinnost..

Možná existuje mnohem více takových „dlouho hrajících“ drog. Uvádíme však pouze ty účinné látky a přípravky, u nichž existují vědecky podložená data..

  1. Paracetamol. I když je po mnoho let zpožděna, zůstává účinná látka účinná na 99%. Vědci však nezaručují, že všechny tablety, jejichž doba použitelnosti vyprší, budou stejně účinné. Takže pokud první pilulka nepomůže, druhou nejezte.
  2. Aspirin. Ne tak kouzelné jako paracetamol: 10 let po uplynutí doby použitelnosti ztrácí aspirin 99% své účinnosti. Pokud ale uplynuly jen 1–2 roky a neexistuje žádný další lék proti bolesti (ale je to skutečně nutné!), Můžete se pokusit léčit takovou pilulkou. Mimochodem, existuje životní hack, který vám umožní rozpoznat jasně zhoršenou drogu: nevhodný aspirin se rozpadá na komponenty a začne cítit Může si vzít vypršený Claritin? octová kyselina. Učinit takový lék je rozhodně zbytečné.
  3. Kodein. Přísně předpisující látka s antitusickým účinkem. I když je hluboce vypršela, zachovává si svou účinnost o více než 90%.
  4. Antihistaminika, zejména na bázi loratadinu. Zdraví mužů uvádí data od 16 Drugs to Take or Toss from Your Medicine Cabinet, která loratadin úspěšně přežila zátěžové testy: byla zahřívána po dobu 6 hodin při teplotě 70 ° C a byla nakládána na přímé sluneční světlo na jeden den. Po těchto náročných experimentech „přežilo“ 99% účinné látky. To znamená, že loratadin s vysokou pravděpodobností zůstane účinný po dlouhou dobu po uplynutí doby použitelnosti..
  5. EpiPens. Jedná se o drahé autoinjektory adrenalinu, které se používají k zastavení smrtelných alergických reakcí. V jedné studii koncentrací epinefrinů v EpiPensu po uplynutí doby použitelnosti bylo zjištěno, že 4 roky po datu exspirace si EpiPens zachovala svou účinnost o 84%. Nejedná se o rekordní postavu nebo carte blanche, což vylučuje nutnost nákupu nového autoinjektoru místo vypršeného. Jsou to jen informace: v případě nouze je EpiPen, jehož platnost vypršela, lepší než nic..

Po zmínce o EpiPen musím říci něco důležitého: experimentování s trvanlivostí léků je přípustné pouze v případech, kdy váš život na těchto drogách nezávisí. Pokud si stále vážíte svého zdraví, aktualizujte lékárničku včas.

Je možné najmout zaměstnance bez vojenské karty

Personální důstojníci se často setkávají se situací, kdy vybraný žadatel při registraci do zaměstnání hlásí, že nemá žádné vojenské registrační dokumenty. Je možné najmout si bez vojenské karty v roce 2020, má vojenská karta vliv na zaměstnanost??

Potenciální kandidáti se také obávají otázek: najímají se bez vojenské karty, je možné získat práci bez vojenské karty po 27 letech a po 50 letech? Nyní vysvětlete všechny nuance.

Zákon říká: je vojenský průkaz vyžadovaný pro zaměstnání

Při rozhodování o najímání uchazeče bez příslušných dokladů (pokud při najímání neexistuje vojenské ID), se právnická osoba musí řídit následujícími prameny práva:

  1. Zákoník práce Ruské federace.
  2. Federální zákon ze dne 28. března 1998 č. 53-FZ „O vojenské službě a vojenské službě“.
  3. Nařízení o vojenské registraci, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 27. listopadu 2006 č. 719.
  4. Usnesení ministra obrany Ruské federace ze dne 02.10.2007 č. 400 „o opatřeních k provedení vyhlášky vlády Ruské federace ze dne 11. 11. 2006 č. 663“.
  5. Kodex správních deliktů Ruské federace (články 5.27, 21.4).

Vojenské registrační dokumenty jsou:

  1. Osvědčení občana, který má být vypracován k výkonu funkce, tzv. Připisovaný certifikát, nebo stručně připisovaný, je vydáváno občanům Ruské federace, původně zapsaným ve vojenských záznamech, pod osobním podpisem.
  2. Vojenský průkaz se vydává všem mužům, jakož i dalším osobám odpovědným za vojenskou službu: těm, kteří jsou v záloze, absolvovali alternativní civilní službu, ženám, které mají vojenské speciality (komunikace, medicína atd.).

Občané, kteří trvale pobývají mimo Ruskou federaci, nemusí být registrováni u armády.

Pasy občanů Ruské federace dělají poznámky o jejich postoji k vojenské povinnosti podle vzorků zřízených Ministerstvem obrany Ruské federace.

Pokud zaměstnanec nemá vojenskou kartu, co mám dělat? Právní analýza naznačených pramenů práva a dosavadní praxe ukazuje, že v současné době existují v zásadě opačné pozice, pokud jde o to, zda je k získání zaměstnání potřeba vojenský průkaz.

Zaměstnavatel bude muset podat zprávu o všech najatých a podléhajících evidenci občanů na vojenské registrační a přijímací kanceláři a přijmout nezbytná opatření k jejich registraci. V případě zaměstnání bez vojenského průkazu, pokud se zaměstnanec nechce registrovat, je zaměstnavatel rovněž povinen o této skutečnosti informovat vojenský registrační a přijímací úřad. Povinnosti zaměstnavatele navíc zahrnují odpovědi na příslušné žádosti vojenských přijímacích úřadů, které musí být poskytnuty do dvou týdnů..

V souladu s revizí spolkového zákona ze dne 28. března 1998 č. 53-ФЗ, která vstoupila v platnost dne 17. února 2019, jsou občané povinni se zaregistrovat v místě bydliště, v místě pobytu nebo v místě svého skutečného pobytu (změny provedené spolkovým zákonem ze dne 06.02..2019 č. 8-FZ). Nezáleží na tom, zda má občan registraci nebo ne, musí se obrátit na místní vojenský registrační a přijímací úřad a zaregistrovat se, pokud se přestěhoval do jiného regionu a žije tam déle než 3 měsíce.

Pozměňovací návrhy navíc stanoví nové povinnosti pro zaměstnavatele. Zjistí-li zejména personální důstojník při podání žádosti o zaměstnání nepřítomnost vojenského průkazu, musí:

  • do dvou týdnů zašle vojenským komisařům informace o identifikaci občanů, kteří nejsou registrováni u armády, ale jsou povinni;
  • dát občanům, kteří nejsou registrováni u armády, ale jsou povinni, zasláni vojenskému komisi k zápisu do vojenské evidence v souladu s odst. 1 a 3 s. 2 Článek 8 spolkového zákona ze dne 28. března 1998 č. 53-FZ.

Zástupci Ministerstva obrany Ruské federace v dopise ze dne 1. března 2019 č. 315/4/1023 stanovili, že formulář pro zasílání občanů na vojenský komisař pro vojenskou registraci lze převzít ze společného nařízení ministra obrany Ruské federace, ministerstva vnitra Ruské federace a FMS Ruska ze dne 10. 9. 2007 č. 366 / 789/197 (dodatek č. 3). Tento formulář vypadá takto:

Zadní strana

Připomeňme, že odpovědná osoba zaměstnavatele, která neposkytla vojenskému přijímacímu úřadu informace o zaměstnávání vojensky odpovědných občanů, může být podle článku 3 části 3 převedena na správní odpovědnost 21.4 Správní řád Ruské federace. Pokuta na něm je od 300 do 1000 rublů.

Odmítnutí uzavřít smlouvu

Vzhledem k tomu, že pro zaměstnání je vyžadován vojenský průkaz, pokud žadatel nechce tento doklad poskytnout, má zaměstnavatel právo odmítnout uzavření pracovní smlouvy. Soudní praxe potvrzuje právo na takové postavení. Důvody, na jejichž základě je právnická osoba odpovědná podle části 1 čl. 5.27 Správní řád Ruské federace, i když ne.

V souladu s částí 1 čl. 65 zákoníku práce Ruské federace, osoby odpovědné za vojenskou službu a osoby podléhající branné povinnosti jsou povinny při zaměstnání předložit vojenské doklady o registraci. A v souladu s částí 2 čl. 22 Zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel dodržovat pracovní a jiné právní předpisy obsahující pracovní právo.

Neexistence příslušných zaměstnaneckých dokumentů zaměstnavatelem by mohla být potenciálně klasifikována jako porušení požadavků pracovního práva. Právnická osoba může být v souladu s částí 1 čl. 5.27 Správní řád Ruské federace. Pokud tedy zaměstnanec nemá vojenskou kartu, co dělat - vedoucí organizace se musí rozhodnout sám: odmítnout odborníka nebo ho přijmout.

Práce bez vojenské karty

Personální důstojníci se často ptají: pokud zaměstnanec nemá vojenský průkaz, můžeme takovou osobu najmout? To není zakázáno. Pokud víte, že neexistuje žádná vojenská karta, není to důvod k odmítnutí najmout. Při uzavírání pracovní smlouvy by však měl zaměstnavatel:

  1. Vysvětlete, zda konkrétní zaměstnanec potřebuje vojenské ID, aby pracoval, a proč.
  2. Obdržet písemné vysvětlení od žadatele v den přijetí, z jakých důvodů neposkytl vojenské doklady o registraci. Možná jednoduše nevěděl, zda byl při podání žádosti o zaměstnání vyžadován vojenský průkaz, nebo jej dosud nevydal, pokud například nedávno získal ruské občanství. Je také možné, že osoba má dočasný vojenský průkaz totožnosti za účelem zaměstnání, který se vydává výměnou za řádný doklad, pokud je tento ztracen, poškozen, musí být vyměněn z jiných důvodů.
  3. Informovat kandidáta, že informace o zaměstnání bez příslušných dokladů budou předány vojenskému úřadu pro zařazení.
  4. Informovat vojenský přijímací úřad o uzavření pracovní smlouvy s občanem, který nemá příslušné doklady.

Na základě současné legislativy a soudní praxe neexistuje jasná odpověď na otázku, zda je možné najmout bez vojenské karty (2020). V mnoha ohledech to závisí na stavu vojenské registrace v organizaci a postavení konkrétního zaměstnavatele v otázce: je pro získání zaměstnání vyžadován vojenský průkaz.

Kdo je zakázán najmout bez vojenské karty

V některých případech za to nestojí otázka, zda je možné najmout muže bez vojenské karty. Protože v souladu s čl. 65 zákoníku práce Ruské federace, osoby odpovědné za vojenskou službu a osoby podléhající branné povinnosti pro vojenskou službu musí po uzavření pracovní smlouvy předložit zaměstnavateli vojenské registrační dokumenty..

Mezi tyto kategorie občanů patří:

  • osoby náležející do skupiny osob odpovědných za vojenskou službu. Návrh věk je 18-27 let. Vyvstává otázka: je vojenský průkaz totožnosti potřebný při podání žádosti o zaměstnání po 27 letech;
  • uchazeči o zaměstnání od 27 let. Koncepční věk již uplynul, ale v případě potřeby může být občan povolán. Potřebuji vojenský průkaz, když se ucházím o zaměstnání po 27 letech? Ano;
  • rezervovat. Jsou to občané ve věku 50–65 let, kteří mají titul v rezervě. Potřebuji při podání žádosti o zaměstnání po 50 letech vojenský průkaz? Ano, pro vojenský kontingent.

Pokud organizace neinformuje vojenský komisi o náboru zaměstnance ve věku bez návrhu, který nepředložil vojenský průkaz totožnosti, poruší to zákon (článek 1 zákoníku práce Ruské federace). V takovém případě může být uložena pokuta od 30 000 do 50 000 rublů nebo může být organizace pozastavena až na 90 dní.

Které stránky vojenské karty je třeba vidět

Zde je seznam informací, kterým musíte věnovat pozornost na vojenské kartě:

  • Záznam odvolací komise;
  • servisní a demobilizační značky;
  • informace o přidělené hodnosti, ocenění atd.;
  • značka na skladě a vojenský výcvik;
  • antropometrická data;
  • značky při registraci a odebrání z ní;
  • série a číslo vojenské ID, číslo vojenské jednotky.

Upozorňujeme, že pokud organizace vede osobní soubory svých zaměstnanců, neměly by být nadbytečné informace nebo kopie dokumentů, které tam jsou. Jinými slovy, pokud je kopie vojenského průkazu z nějakého důvodu potřebná speciálně pro práci personálního oddělení, pak si musíte kopii ponechat. Pokud jsou tyto informace potřebné pouze při podání žádosti o zaměstnání, bude stačit informace na vaší osobní kartě T-2.

Je možné najmout zaměstnance bez vojenské karty

Zaměstnání bez vojenského průkazu je porušením zákona. Zákoník práce stanoví při podávání žádosti o zaměstnání povinné poskytnutí dokladů o vojenské registraci. Pokud chcete zkontrolovat, zda budou přijati bez vojenské karty, a odmítnete takový doklad poskytnout, bude váš zaměstnavatel povinen o tom informovat komisi. Od února 2019 mají navíc zaměstnavatelé nové povinnosti - budou povinni pověřit nevojenský personál doporučením vojenským komisařům a informovat příslušné orgány o osobách, které nejsou registrovány. Jednotlivci a právnické osoby, kteří odmítají pracovat podle nových pravidel, již čelí pokutám.

Personální důstojníci se často setkávají se situací, kdy vybraný žadatel při registraci do zaměstnání hlásí, že nemá žádné vojenské registrační dokumenty. Je možné v roce 2019 přijmout práci bez vojenské karty, ovlivňuje zaměstnanost vojenská karta??

Potenciální kandidáti se také obávají otázek: najímají se bez vojenské karty, je možné získat práci bez vojenské karty po 27 letech a po 50 letech? Nyní vysvětlete všechny nuance.

Zákon říká: je vojenský průkaz vyžadovaný pro zaměstnání

  1. Zákoník práce Ruské federace.
  2. Federální zákon ze dne 28. března 1998 č. 53-FZ „O vojenské službě a vojenské službě“.
  3. Nařízení o vojenské registraci, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 27. listopadu 2006 č. 719.
  4. Usnesení ministra obrany Ruské federace ze dne 02.10.2007 č. 400 „o opatřeních k provedení vyhlášky vlády Ruské federace ze dne 11. 11. 2006 č. 663“.
  5. Kodex správních deliktů Ruské federace (články 5.27, 21.4).

Důležité! Vojenské registrační dokumenty jsou:

  1. Osvědčení občana, který má být vypracován k výkonu funkce, tzv. Připisovaný certifikát, nebo stručně připisovaný, je vydáváno občanům Ruské federace, původně zapsaným ve vojenských záznamech, pod osobním podpisem.
  2. Vojenský průkaz se vydává všem mužům, jakož i dalším osobám odpovědným za vojenskou službu: těm, kteří jsou v záloze, absolvovali alternativní civilní službu, ženám, které mají vojenské speciality (komunikace, medicína atd.).

Pasy občanů Ruské federace dělají poznámky o jejich postoji k vojenské povinnosti podle vzorků zřízených Ministerstvem obrany Ruské federace.

Pokud zaměstnanec nemá vojenskou kartu, co mám dělat? Právní analýza naznačených pramenů práva a dosavadní praxe ukazuje, že v současné době existují v zásadě opačné pozice, pokud jde o to, zda je k získání zaměstnání potřeba vojenský průkaz.

Zaměstnavatel bude muset podat zprávu o všech najatých a podléhajících evidenci občanů na vojenské registrační a přijímací kanceláři a přijmout nezbytná opatření k jejich registraci. V případě zaměstnání bez vojenského průkazu, pokud se zaměstnanec nechce registrovat, je zaměstnavatel rovněž povinen o této skutečnosti informovat vojenský registrační a přijímací úřad. Povinnosti zaměstnavatele navíc zahrnují odpovědi na příslušné žádosti vojenských přijímacích úřadů, které musí být poskytnuty do dvou týdnů..

Přečtěte si více o tom, jak organizovat vojenský registrační systém v podniku

Pozměňovací návrhy navíc stanoví nové povinnosti pro zaměstnavatele. Zjistí-li zejména personální důstojník při podání žádosti o zaměstnání nepřítomnost vojenského průkazu, musí:

  • do dvou týdnů zašle vojenským komisařům informace o identifikaci občanů, kteří nejsou registrováni u armády, ale jsou povinni;
  • dát občanům, kteří nejsou registrováni u armády, ale jsou povinni, zasláni vojenskému komisi k zápisu do vojenské evidence v souladu s odst. 1 a 3 s. 2 Článek 8 spolkového zákona ze dne 28. března 1998 č. 53-FZ.
Zástupci Ministerstva obrany Ruské federace v dopise ze dne 1. března 2019 č. 315/4/1023 stanovili, že formulář pro zasílání občanů na vojenský komisař pro vojenskou registraci lze převzít ze společného nařízení ministra obrany Ruské federace, ministerstva vnitra Ruské federace a FMS Ruska ze dne 10. 9. 2007 č. 366 / 789/197 (dodatek č. 3). Tento formulář vypadá takto:

Zadní strana

Připomeňme, že odpovědná osoba zaměstnavatele, která neposkytla vojenskému přijímacímu úřadu informace o zaměstnávání vojensky odpovědných občanů, může být podle článku 3 části 3 převedena na správní odpovědnost 21.4 Správní řád Ruské federace. Pokuta na něm je od 300 do 1000 rublů.

Odmítnutí uzavřít smlouvu

Vzhledem k tomu, že pro zaměstnání je vyžadován vojenský průkaz, pokud žadatel nechce tento doklad poskytnout, má zaměstnavatel právo odmítnout uzavření pracovní smlouvy. Soudní praxe potvrzuje právo na takové postavení. Důvody, na jejichž základě je právnická osoba odpovědná podle části 1 čl. 5.27 Správní řád Ruské federace, i když ne.

V souladu s částí 1 čl. 65 zákoníku práce Ruské federace, osoby odpovědné za vojenskou službu a osoby podléhající branné povinnosti jsou povinny při zaměstnání předložit vojenské doklady o registraci. A v souladu s částí 2 čl. 22 Zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel dodržovat pracovní a jiné právní předpisy obsahující pracovní právo.

Neexistence příslušných zaměstnaneckých dokumentů zaměstnavatelem by mohla být potenciálně klasifikována jako porušení požadavků pracovního práva. Právnická osoba může být v souladu s částí 1 čl. 5.27 Správní řád Ruské federace. Pokud tedy zaměstnanec nemá vojenskou kartu, co dělat - vedoucí organizace se musí rozhodnout sám: odmítnout odborníka nebo ho přijmout.

Práce bez vojenské karty

  1. Vysvětlete, zda konkrétní zaměstnanec potřebuje vojenský průkaz, aby pracoval, a proč.
  2. Obdržet písemné vysvětlení od žadatele v den přijetí, z jakých důvodů neposkytl vojenské doklady o registraci. Možná jednoduše nevěděl, zda byl při podání žádosti o zaměstnání vyžadován vojenský průkaz, nebo jej dosud nevydal, pokud například nedávno získal ruské občanství. Je také možné, že osoba má dočasný vojenský průkaz totožnosti za účelem zaměstnání, který se vydává výměnou za řádný doklad, pokud je tento ztracen, poškozen, musí být vyměněn z jiných důvodů.
  3. Informovat kandidáta, že informace o zaměstnání bez příslušných dokladů budou předány vojenskému úřadu pro zařazení.
  4. Informovat vojenský přijímací úřad o uzavření pracovní smlouvy s občanem, který nemá příslušné doklady.
Na základě současné legislativy a soudní praxe neexistuje jasná odpověď na otázku, zda je možné najmout bez vojenské karty (2019). V mnoha ohledech to závisí na stavu vojenské registrace v organizaci a postavení konkrétního zaměstnavatele v otázce: je pro získání zaměstnání vyžadován vojenský průkaz.

Kdo je zakázán najmout bez vojenské karty

Mezi tyto kategorie občanů patří:

  • osoby náležející do skupiny osob odpovědných za vojenskou službu. Návrh věk je 18-27 let. Vyvstává otázka: je vojenský průkaz totožnosti potřebný při podání žádosti o zaměstnání po 27 letech;
  • uchazeči o zaměstnání od 27 let. Koncepční věk již uplynul, ale v případě potřeby může být občan povolán. Potřebuji vojenský průkaz, když se ucházím o zaměstnání po 27 letech? Ano;
  • rezervovat. Jsou to občané ve věku 50–65 let, kteří mají titul v rezervě. Potřebuji při podání žádosti o zaměstnání po 50 letech vojenský průkaz? Ano, pro vojenský kontingent.
Pokud organizace neinformuje vojenský komisi o náboru zaměstnance v návrhovém věku, který nepředložil vojenský průkaz totožnosti, porušuje zákon (článek 1 zákoníku práce Ruské federace). V takovém případě může být uložena pokuta od 30 000 do 50 000 rublů nebo může být organizace pozastavena až na 90 dní.

Které stránky vojenské karty je třeba vidět

  • Záznam odvolací komise;
  • servisní a demobilizační značky;
  • informace o přidělené hodnosti, ocenění atd.;
  • značka na skladě a vojenský výcvik;
  • antropometrická data;
  • značky při registraci a odebrání z ní;
  • série a číslo vojenské ID, číslo vojenské jednotky.
Upozorňujeme, že pokud organizace vede osobní soubory svých zaměstnanců, neměly by být nadbytečné informace nebo kopie dokumentů, které tam jsou. Jinými slovy, pokud je kopie vojenského průkazu z nějakého důvodu potřebná speciálně pro práci personálního oddělení, pak si musíte kopii ponechat. Pokud jsou tyto informace potřebné pouze při podání žádosti o zaměstnání, bude stačit informace na vaší osobní kartě T-2.

Jaké drogy po uplynutí platnosti mohu ještě pít

Studie provedená Americkou lékařskou asociací pro americké ministerstvo obrany.

Elena Malysheva poukázala na údaje zahraničních odborníků v programu „Žijte zdravě!“. Elena Vasilyevna věří, že datum vypršení platnosti uvedené na lécích je jen trik výrobců. Lékárníci se tak jednoduše zbavují odpovědnosti za tento lék. Úplný seznam léků, které je třeba jednoznačně zahodit a které mohou stále sloužit, najdete na webových stránkách televizního programu..

Odborníci uvádějí obecná pravidla použitelná v tomto případě:

  • uzavřená krabice s tvrdými tabletami může být skladována až deset let;
  • otevřená krabice s tvrdými tabletami může zůstat v platnosti i po šesti měsících po uplynutí doby platnosti. Tato skupina zahrnuje například prášky na bolest hlavy..

"Jednoduchý lék na bolesti hlavy v nejhorším případě bude méně efektivní, ale neumřete na to," - řekl ve zprávě na webu.

Studie zdůrazňuje: v závislosti na podmínkách skladování se tablety mohou rozpadat nebo naopak absorbovat vlhkost a to vše ovlivňuje to, jak se léčivo následně vstřebává do těla.

Ale mějte na paměti - to je velmi důležitý bod: lék musí být řádně skladován - mimo vlhkost a sluneční světlo..

Jaké léky lze použít po uplynutí doby použitelnosti:

  • Aspirin
  • Ibuprofen
  • Paracetamol
  • Loratidin
  • Difenhydramin hydrochlorid
  • Doxycycline Hyclate
  • Halotan
  • Mannitol
  • Morfin sulfát
  • Naloxon hydrochlorid
  • Oxacillin sodný
  • Jodid draselný
  • Hydrogenuhličitan sodný
  • Chlorid sodný
  • Dusičnan sodný
  • Thiosíran sodný
  • Ampicilin
  • Amylnitrit
  • Atropin sulfát
  • Chlorid vápenatý
  • Glukonát vápenatý
  • Cefalexin
  • Cimetidin hydrochlorid
  • Dexamethason fosfát sodný
  • Enfluran
  • Efedrin sulfát
  • Fentanyl citrát
  • Guaifenesin
  • Chlorid sodný hexamin
  • Čištěná hexachlorofen
  • Yotalamate meglumine
  • Ketamin hydrochlorid
  • Mebendazol
  • Meperidin hydrochlorid
  • Fenytoin sodný
  • Jodid draselný
  • Povidon jod
  • Promethazin hydrochlorid
  • Triamterin a hydrochlorothiazid
  • Zinečnatá sůl kyseliny undecylenové
  • Acetaminophen
  • Hydrochlorid bupivakainu
  • Ceftriaxon sodný
  • Chlorochin hydrochlorid
  • Chlorpromazin hydrochlorid
  • Dextróza 10%
  • Dextróza a chlorid sodný
  • Dobutamin hydrochlorid
  • Edrofoniumchlorid
  • Erythromycin laktobionát
  • Sukcinát sodný hydrokortison
  • Mafenidacetát
  • Mepivakain hydrochlorid
  • Naproxen
  • Neostigmin methylsulfát
  • Benzatin benzylpenicilin
  • Fenylefrin hydrochlorid
  • Protamin sulfát
  • Chlorid tubocurarinu

Léky, které NEPOUŽÍVAJÍ po uplynutí doby použitelnosti:

  • Léčivé sirupy
  • Injekční drogy
  • Antibiotika
  • Antikonvulziva (fenytoin, karbamazepin, lamotrigin atd.)
  • Fenobarbital
  • Nitroglycerin
  • Warfarin
  • Theofylin
  • Digoxin
  • Léky štítné žlázy, jako je sodná sůl levotyroxinu
  • Paraldehyd
  • Perorální antikoncepční prostředky
  • Oční kapky

Jaké je datum vypršení platnosti?

Odborníci vysvětlují, že data na etiketách léčiv jsou bodem, ve kterém farmaceutické společnosti zaručují účinnost léků. Obvykle to jsou dva nebo tři roky. Tato data nutně neznamenají, že léky se stávají neúčinnými ihned po uplynutí doby použitelnosti - výrobci drog jednoduše nemají motivaci prozkoumat jejich vhodnost po uplynutí doby použitelnosti a nezaručují účinnost.

DŮLEŽITÉ!

Při používání tablet, jejichž doba použitelnosti vypršela, nesete plnou odpovědnost za možné nežádoucí účinky. Nikdy nepoužívejte tablety, které změnily barvu, tvar nebo strukturu. Nejvhodnějším způsobem však není experimentovat se zdravím a vyhazovat všechny vypršené léky: po datu exspirace vždy existuje riziko, že se v léku vytvoří toxické látky. A nestojí to za to experimentovat na sobě a na svých blízkých.

Mohu přijmout

O aktuálních změnách v CS se dozvíte tím, že se stanete účastníkem programu vyvinutého společně se Sberbank-AST. Stážistům, kteří úspěšně zvládli program, jsou vydávány zavedené certifikáty.

Program byl vyvinut společně se Sberbank-AST. Stážistům, kteří úspěšně zvládli program, jsou vydávány zavedené certifikáty.

Zaměstnanec jde na dovolenou s následným propuštěním.
Je možné vzít osobu na místo v první den dovolené předchozího zaměstnance, nebo mám počkat do konce dovolené??

Po prozkoumání problému jsme dospěli k následujícímu závěru:
Nový zaměstnanec může být najat na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou od data začátku dovolené předchozího zaměstnance.

Zdůvodnění závěru:
Podle první a druhé části Čl. 127 Zákoníku práce Ruské federace, při propuštění je zaměstnanci vyplácena peněžní náhrada za všechny nevyužité svátky, a na základě písemné žádosti zaměstnance mu mohou být nevyužité svátky poskytnuty s následným propuštěním (s výjimkou případů propuštění z důvodu viny). V takovém případě se den propuštění považuje za poslední den dovolené.
Na základě čtvrté části čl. 127 Zákoníku práce Ruské federace při přiznání dovolené s následným propuštěním po ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance, má tento zaměstnanec právo odvolat svou žádost o propuštění přede dnem dovolené, pokud nebyl pozván jiný zaměstnanec, aby jej nahradil.
Po skončení dovolené nemůže propuštěný zaměstnanec již svou žádost stáhnout a pokračovat v práci na tomto pracovišti, to znamená, že musí být v každém případě propuštěn na konci dovolené. Proto obecné pravidlo zachování pracovního místa (pozice) zaměstnance po dobu dovolené (článek 114 zákoníku práce Ruské federace) během dovolené s následným propuštěním ve skutečnosti pouze jedná.
Podle právního postavení Ústavního soudu Ruské federace, formulovaného v definici ze dne 25. ledna 2007 N 131-О-О, za účelem řádného splnění povinnosti zaměstnavatele stanovit propouštění stanovené zákoníkem práce Ruské federace (zejména článek 84.1, článek 136 a článek 140) a výpočet zaměstnance, který má být propuštěn při přiznání dovolené s následným propuštěním, musí vycházet ze skutečnosti, že ve skutečnosti poslední den práce zaměstnance není dnem jeho propuštění (poslední den dovolené), ale den předcházející prvnímu dni dovolené. Zaměstnanec je proto povinen v den předcházející svátku dovolené podle čl. 84.1, Čl. 140 Zákoníku práce Ruské federace vydat příkaz k propuštění, seznámit zaměstnance s ním, uzavřít s ním konečné vyrovnání a vydat mu pracovní knihu se zápisem o propuštění. Datum propuštění v sešitu označuje poslední den dovolené (viz také odstavec 1 dopisu Federální služby pro práci a zaměstnanost ze dne 24.12.2007 N 5277-6-1 „Na dovolené s následným propuštěním“)..
Na základě výše uvedených skutečností se domníváme, že vzhledem k tomu, že po začátku dovolené nemůže propuštěný zaměstnanec nadále žádat o své pracovní místo, od okamžiku, kdy je volno skutečně uvolněno, neexistují tedy žádné překážky pro přijetí jiné osoby..
Podle obecného pravidla stanoveného ve druhé části čl. 58 Zákoníku práce Ruské federace, může být se zaměstnancem uzavřena naléhavá pracovní smlouva, pokud pracovní vztahy nelze navázat na dobu neurčitou, s přihlédnutím k povaze práce, která je před námi, nebo k podmínkám jejího provedení, a to v případech stanovených v části jedna z Čl. 59 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní smlouva na dobu určitou se tedy uzavírá na dobu plnění povinností nepřítomného zaměstnance, u kterého je v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními předpisy obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou, dohodami, místními regulačními akty, pracovní smlouvou, místo zaměstnání zachováno. Na základě třetí části článku 79 zákoníku práce Ruské federace, je taková pracovní smlouva ukončena vstupem do práce nepřítomného zaměstnance.
Ve smyslu těchto pravidel je pracovní smlouva na dobu určitou v tomto případě způsobena skutečností, že pracovní poměr s novým zaměstnancem nelze navázat na dobu neurčitou, protože na konci období, po které zůstává místo výkonu práce hlavního zaměstnance, musí znovu začít výkon jejich pracovních povinností a zaměstnavatel mu musí poskytnout práci v souladu s pracovní smlouvou.
Od doby, kdy se zaměstnanec na konci dovolené vzdává dovolené s následným propuštěním, se již, jak jsme již poznamenali, nevrací k plnění svých pracovních povinností, podle našeho názoru důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s čl. 1 odst. 1 písm. Chybí 59 zákoníku práce Ruské federace. Podle našeho názoru je tedy v uvažované situaci možné uzavřít pracovní smlouvu s novým zaměstnancem na dobu neurčitou.
Závěrem konstatujeme, že někteří odborníci se domnívají, že do konce dovolené nemůže být na místo propuštěného zaměstnance přijat jiný zaměstnanec. G. Porvatkin, v odpovědi na podobnou otázku zveřejněnou ve Finansovaya Gazeta, regionální číslo č. 41, říjen 2008, jako důvod pro takové postavení, uvedlo, že zaměstnanec nebude mít pracovní knihu, dokud nedojde ke dni dovolené. Podle autora je pracovní kniha této kategorie pracovníků vydávána poslední den dovolené. N. Shatokhina (odpověď na otázku o podobné situaci, zveřejněná v časopise "Accounting News", N 29, srpen 2007) rovněž odmítla možnost uzavření neomezené pracovní smlouvy v dané situaci, což motivovalo toto hledisko udržením místa zaměstnání pro propuštěného zaměstnance do konec dovolené.
Podle našeho názoru však taková odůvodnění vůbec nezohledňují specifika dovolené s následným propuštěním a podrobnosti registrace propouštění a vypořádání s propuštěným zaměstnancem, jak je uvedeno regulačními a soudními orgány..

Odpověď připravil:
Odborník právní poradenské služby GARANT
Levinskaya Natalya

Reakce na kontrolu kvality:
GARANT Reviewer právní poradce
Barseghyan Artem

17. září 2010.

Materiál byl připraven na základě individuální písemné konzultace poskytnuté v rámci služby právního poradenství.

© LLC NPP GARANT-SERVICE, 2020. Systém GARANT byl vydán od roku 1990. Společnost Garant a její partneři jsou členy Ruské asociace právních informací GARANT.

Všechna práva k materiálům stránek GARANT.RU patří společnosti GARANT-SERVICE LLC NPP GARANT-SERVICE. Úplná nebo částečná reprodukce materiálů je možná pouze s písemným souhlasem držitele autorských práv. Podmínky používání portálu.

Portál GARANT.RU je registrován jako síťová publikace Federální službou pro dohled nad komunikací,
informační technologie a hromadné komunikace (Roskomnadzor), El č. FS77-58365 ze dne 18. června 2014.

LLC NPP GARANT-SERVICE, 119234, Moskva, Leninsky Gory St., 1, bld. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(dálkový hovor zdarma)

Vydání: +7 (495) 647-62-38 (ext. 3145), [email protected]

Oddělení reklamy: +7 (495) 647-62-38 (ext. 3136), [email protected] Reklama na portálu. Souprava médií

Pokud si v textu všimnete překlepu,
vyberte ji a stiskněte Ctrl + Enter

Top